各部门：

为认真总结、客观评价各员工在 2023年度的工作情况， 进一步激发员工工作的积极性和主动性，根据学院2023年度教职工年度考核工作的要求，现将后勤产业管理处各中心2023年度考核工作安排如下。

一、考核对象和办法

（一）考核对象：

后勤产业管理处各中心所有全职在职管理人员及一线员工（不包含实习生）。

（二）考核办法：

后勤产业管理处各中心分成五个小组进行考核，考核优秀指标为工作满6个月以上人员总数的15%，四舍五入不得突破。

第一组：后勤产业管理处各中心管理人员（11人含工作未满6个月2人），优秀指标：1人；

第二组：安保中心（13人），优秀指标：2人；

第三组：能源维修组（4人），优秀指标：1人；

第四组：绿化与保洁组（29人含工作未满6个月8人），优秀指标：3人；

第五组：宿舍管理组（28人含工作未满6个月10人），优秀指标：3人。

（三）有下列情形之一者，不能考核为优秀：

1.全年病假累计15天及以上或事假累计7天及以上或早退迟到达到5次及以上者。

2.工作严重失误，有损公司声誉或给公司造成较大经济损失者。

3.与同事闹不团结、吵架、斗殴，给公司造成不良影响者

4.未按要求坚守工作岗位和有明显失误者。

5.在后勤产业管理处工作不满半年者。

二、考核等次和程序

（一）考核等次

考核分为优秀、合格、不合格三个等次。优秀比例不超过 15%，考核分数低于 60 分者为不合格。

（二）考核程序

1.管理人员考核：公布考核文件——成立考评小组——填写考核表——员工述职——考评小组考核定级报后勤产业管理处人事处——报后勤产业管理处领导审核。

2.一线员工考核： 公布考核文件——成立考评小组—— 员工填写考核表——分组别召开会议——员工述职——直接上级考评直接下级——考评小组考核定级报后勤产业管理处人事处——报后勤产业管理处领导审核。

三、考核结果的运用 

（一）考核为优秀的，授予“优秀员工”称号，发给奖励和绩效考核工资；

（二）考核为合格的发放绩效考核工资；      

（三）考核为不合格的，不发绩效考核工资，予以训诫或辞退。

四、组织领导和时间安排

（一） 由后勤产业管理处领导，各中心实施

（二） 考评分组

第一组（管理人员考核11人，评优9人，优秀指标1人）

组  长：黄华

副组长：张燕、姜弦

考核对象：黄天福、周照雨、陈琴、尹端学、黄珊珊、潘秋全、辜敏燕、邓玉芳、辜文娇、马从连、黄富益

未满半年：辜文娇、马从连

第二组（安保中心考核13人，评优13人，优秀指标2人）

组  长：田茂军

考核对象：赖乾华、张才华、朱志伟、邓建中、沈登成、黄红英、张均富、黄金花、万东、王卫星、周立明、周飞、刘贵明

第三组（能源维修组4人，优秀指标1人）：

组  长：唐磊

副组长：赵世林

考核对象：尹朝华、付超平、徐建明、王学兵

第四组（绿化保洁组考核29人，评优21人，优秀指标3人）：

组  长：黄天福 黄富义

副组长：尹端学

考核对象：

保洁：李秀英、罗容仙、李淑贞、高兰英、古顺连、赖学花、李碧华、周立英、徐明军、杨毕容、付佐华、代荣梅、刘兴明、周泽群、刘秀云、郑贵真、王辉德

绿化：黄淑花、杨选宗、卢光玉、杨兰英

未满半年：袁秀英、徐小容、魏建康、雷儒聪、李加容、杨碎平、夏聪英、杨先贵

第五组（宿管组考核28人，评优18人，优秀指标3人）：

组  长：黄珊珊

副组长：陈琴

考核对象：高雪萍、蔡淑英、阙远珍、尹小兰、李雪彬、何晓梅、江雪琴、刘建华、夏慧、付俊蓉、杨二平、张建英、冯容、徐翠英、卢明群、朱彬容、李玉芳、曾桂容

未满半年：徐小燕、杨春蓉、彭彩芬、刘国琼、张凤、邹华珍、谢袁、周凤云、廖英玉、李虹

（三） 时间安排

2023年12月14 日——12月19日： 员工填写《后勤产业管理处各中心员工考核表》《后勤产业管理处各中心员工考评表》，所在中心负责人组织召开部门员工会议，要求员工逐一述职，如实填写年度考核考评意见。

2023年12月20日——12月25日：各考评小组组织对员工逐一考评，评出优秀人员。

2023年12月26日：各考评小组将考评结果报后勤产业管理处人事处。

2023年12月27日——12月29日：后勤产业管理处人事处将各组考评结果整理后报后勤产业管理处领导审批通过后公式三天。

学院总结大会上对优秀员工进行表彰。

后勤产业管理处

2023年12月14日